|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
ВакансііКадрова стратегія “СПКо” нетипова для сьогоднішніх тенденцій рекрутингового ринку – ми непохитно переконані у ефективності самостійного “вирощування” фахівців для роботи у компанії і терпляче “возимось” з кандидатами починаючи із студентської лави. Зазвичай це майбутні випускники найбільших ВУЗів країни: Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана, Київського національного університету будівництва та архітектури, Національного технічного університету КПІ тощо, у яких ми проводимо конкурсний відбір студентів за наявності у них рекомендацій від керівників профільних кафедр. Крім того, ми розглянемо резюме та проведемо співбесіду для прийняття у компанію з кандидатами, що мають професійний досвід.
На даний час для постійної роботи у компанії необхідні:
Приймаючи рішення, прохання враховувати високі професійні та корпоративні стандарти компанії що склалися, які не дозволяють нам приймати до свого колективу працівників, не готових до їх виконання. |
Врахування факторів контрольності та ліквідності під час оцінки часткових інтересів у бізнесі
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кадрова стратегія “СПКо” нетипова для сьогоднішніх тенденцій рекрутингового ринку – ми непохитно переконані у ефективності самостійного “вирощування” фахівців для роботи у компанії і терпляче “возимось” з кандидатами починаючи із студентської лави. Зазвичай це майбутні випускники найбільших ВУЗів країни: Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана, Київського національного університету будівництва та архітектури, Національного технічного університету КПІ тощо, у яких ми проводимо конкурсний відбір студентів за наявності у них рекомендацій від керівників профільних кафедр.
На даний час для постійної роботи у компанії необхідні:
Приймаючи рішення, прохання враховувати високі професійні та корпоративні стандарти компанії що склалися, які не дозволяють нам приймати до свого колективу працівників, не готових до їх виконання.