Вакансії

Кадрова стратегія “СПКо” нетипова для сьогоднішніх тенденцій рекрутингового ринку – ми непохитно переконані у ефективності самостійного “вирощування” фахівців для роботи у компанії і терпляче “возимось” з кандидатами починаючи із студентської лави. Зазвичай це майбутні випускники найбільших ВУЗів країни: Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана, Київського національного університету будівництва та архітектури, Національного технічного університету КПІ тощо, у яких ми проводимо конкурсний відбір студентів за наявності у них рекомендацій від керівників профільних кафедр.

На даний час  для постійної роботи у компанії необхідні:

• фінансові аналітики,
• сертифіковані оцінювачі бізнесу (ЦМК), що мають вищу економічну освіту,
• сертифіковані оцінювачі об’єктів у матеріальній формі, що мають вищу економічну або технічну освіту,
• оцінювачі-стажисти, що мають вищу економічну або технічну освіту,
• помічник керівника (секретар). що має вищу освіту.

Приймаючи рішення, прохання враховувати високі професійні та корпоративні стандарти компанії що склалися, які не дозволяють нам приймати до свого колективу працівників, не готових до їх виконання.