Вакансии

Кадровая стратегия «СПКо» нетипична для сегодняшних тенденций рекрутингового рынка, - мы твердо убеждены в эффективности самостоятельного «выращивания» специалистов для работы в компании и кропотливо «возимся» со студентами ведущих ВУЗов страны. Обычно это Государственный экономический университет им. В. Гетьмана, Государственный университет строительства и архитектуры, Национальный технический университет (КПИ) и др., где нами проводится конкурсный отбор студентов при наличии у них рекомендаций от руководителей профильных кафедр..

Кроме того, мы готовы рассматривать резюме и провести собеседование с кандидатами - уже состоявшимися специалистами.

В данное время для постоянной работы в компании требуются:

• финансовые аналитики;
• сертифицированные оценщики бизнеса (ЦИКов), имеющие высшее экономическое образование;
• сертифицированные оценщики объектов в материальной форме, имеющие высшее экономическое или техническое образование;
• оценщики-стажеры, имеющие высшее экономическое или техническое образование;
• помощник руководителя (секретарь), имеющий высшее образование.

При принятии решения, просьба учесть сложившиеся высокие профессиональные и корпоративные стандарты компании, не позволяющие нам принимать в свой коллектив работников не готовых к их выполнению.